Programme conjoint de stages pour les Noirs (PSAN)

BAIP

Nous sommes heureux d’annoncer que le Programme conjoint de stages pour les Noirs (PCSN), a été lancé dans la fonction publique de l’Ontario (FPO) le lundi 19 septembre 2022.

Le PCSN est un stage d’un an conçu exclusivement pour les diplômés de niveau postsecondaire noirs ou noirs bilingues (français/anglais) au cours des cinq (5) dernières années. Ce programme donne l’occasion aux diplômés noirs de faire un stage dans 26 ministères de la FPO.

Parrainé par FrancoNoir.e, le PCSN est le premier stage pour les noirs au sein de la FPO. Il est le résultat d'une collaboration entre la Division du talent et du leadership du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), FrancoNoir.e, ainsi que 26 ministères participants et autres partenaires. Le Programme conjoint de stages pour les Noirs est administré par le SCT.

Contexte :

FrancoNoir.e s'engage à promouvoir des changements transformateurs qui affectent positivement la vie des Noirs de l'Ontario et font progresser la fonction publique de l'Ontario (FPO) dans son parcours vers une organisation diversifiée, inclusive et efficace.

En conséquence, FrancoNoir.e a développé et proposé ce programme à la direction de la FPO en 2021. Après des mois de négociations et de réunions, le programme a été approuvé et adopté, et les candidatures ont été ouvertes aux diplômés noirs en mai 2022.

Nous tenons à remercier Christina Talford et son équipe de l'Unité des stages du SCT pour leur travail acharné. Le réseau noir de la FPO : BOPSers ; Groupes noirs de la FPO : NaijaOPS, On The Stoop (OTS), Association of Black Law Enforcers (ABLE), C.U.R.E pour leur soutien et leur alliance ; Les ministères participants pour le financement et le soutien de ce programme ; et d'autres partenaires pour leur soutien également.

À propos du programme

BLACK ALLIANCE INTERNSHIP PROGRAM

Your Experience.
Your Growth.
Your Future.

Opening doors, building careers, and creating meaningful opportunities for Black graduates within the Ontario Public Service.

1 Year

Internship Program

26 Participation Ministries

5 Professional Streams

Building Pathways to Opportunity

The Black Alliance Internship Program is a one-year initiative within the Ontario Public Service, designed to help recent Black post-secondary graduates gain valuable experience, develop professional skills, and build lasting connections.

Who Is the Program For?

Black post-secondary graduates who completed their studies within the past five years, including Black Francophone and bilingual (French/English) graduates.

What Can You Gain?

More than work experience, BAIP is designed to help you prepare for what's next in:

Real-World Experience

Develop practical skills in a professional work environment.

Career Development

Build transferable skills for future opportunities.

Mentorship & Guidance

Learn from experienced professionals who can guide your career.

Workplace Support

Access guidance for navigating workplace challenges.

Professional Connections

Build relationships and expand your professional network.

Meaningful Impact

Bring your unique talents and perspectives to public service.

Our Main Objectives

Creating meaningful career pathways while supporting an equitable, inclusive and representative public service.

We aim to:

1

Break Down Barriers

Address employment disparities and improve access to meaningful opportunities.

3

Increase Representation

Strengthen Black representation, including Francophone and bilingual professionals.

5

Advance Workplace Equity

Support equitable advancement aligned with OPS Leadership Pledge Commitment #7.

2

Build Career Pathways

Equip graduates with experience, transferable skills and career support.

4

Empower Through Mentorship

Foster professional relationships, networking and guidance.

6

Support Well-Being

Help interns navigate workplace challenges with practical resources.

EXPLORE YOUR POTENTIAL

Five Professional Streams
BAIP offers internship opportunities across five professional career streams, providing participants with valuable hands-on experience and opportunities to develop skills aligned with their career interests in:

Business and Financial Planning (BFP)
Human Resources (HR)
Communications
Information and Information Technology (I&IT)
Policy, Program and Service Delivery (PSD)

82 Minimum Total
Positions