Programme conjoint de stages pour les Noirs (PSAN)
Nous sommes heureux d’annoncer que le Programme conjoint de stages pour les Noirs (PCSN), a été lancé dans la fonction publique de l’Ontario (FPO) le lundi 19 septembre 2022.
Le PCSN est un stage d’un an conçu exclusivement pour les diplômés de niveau postsecondaire noirs ou noirs bilingues (français/anglais) au cours des cinq (5) dernières années. Ce programme donne l’occasion aux diplômés noirs de faire un stage dans 26 ministères de la FPO.
Parrainé par FrancoNoir.e, le PCSN est le premier stage pour les noirs au sein de la FPO. Il est le résultat d'une collaboration entre la Division du talent et du leadership du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), FrancoNoir.e, ainsi que 26 ministères participants et autres partenaires. Le Programme conjoint de stages pour les Noirs est administré par le SCT.
Contexte :
FrancoNoir.e s'engage à promouvoir des changements transformateurs qui affectent positivement la vie des Noirs de l'Ontario et font progresser la fonction publique de l'Ontario (FPO) dans son parcours vers une organisation diversifiée, inclusive et efficace.
En conséquence, FrancoNoir.e a développé et proposé ce programme à la direction de la FPO en 2021. Après des mois de négociations et de réunions, le programme a été approuvé et adopté, et les candidatures ont été ouvertes aux diplômés noirs en mai 2022.
Nous tenons à remercier Christina Talford et son équipe de l'Unité des stages du SCT pour leur travail acharné. Le réseau noir de la FPO : BOPSers ; Groupes noirs de la FPO : NaijaOPS, On The Stoop (OTS), Association of Black Law Enforcers (ABLE), C.U.R.E pour leur soutien et leur alliance ; Les ministères participants pour le financement et le soutien de ce programme ; et d'autres partenaires pour leur soutien également.
À propos du programme
Objectif :
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Aider à niveler le terrain, réduire l'écart de chômage et éliminer les obstacles qui empêchent les Noirs d'obtenir et de conserver des opportunités d'emploi significatives
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Aider les récents diplômés postsecondaires noirs de la communauté noire à acquérir une expérience de travail de niveau professionnel, à acquérir des compétences transférables et à se préparer à de futurs rôles au sein de la FPO
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Offrir des occasions de mentorat et de réseautage à tous les stagiaires et les soutenir et les guider tout au long de leur carrière au sein de la FPO
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Augmenter le nombre d'employés noirs, y compris les francophones noirs/bilingue (Français - Anglais)
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Soutenir l'engagement no 7 de la promesse de leadership de la FPO d'aider les groupes méritant l'équité à progresser dans leur carrière en améliorant les parcours de développement de carrière
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Aider les stagiaires noirs à faire face/gérer les défis et les obstacles uniques auxquels sont confrontés les employés noirs et fournir des conseils sur la façon de manœuvrer ces défis avec un stress et une angoisse mentale limités
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Recruter et offrir des opportunités de stage aux récents diplômés et professionnels noirs dans les domaines suivants :
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Planification commerciale et financière
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Ressources Humaines (RH)
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Communications
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Information et technologie de l'information
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Politiques/Prestation de programmes et de services
PCSN : Diplômé de niveau postsecondaire
Volet d'études supérieures postsecondaires
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Les récents diplômés noirs de tous les domaines de l’enseignement postsecondaire - y compris les collèges, les programmes professionnels et techniques - Afin d'acquérir une expérience de travail et d'apprentissage significative au sein du gouvernement provincial
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Diplômés post-secondaires récents (au cours des cinq dernières années) entre 2017 et 2022
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Admissible à travailler au Canada et détenir un diplôme collégial ou universitaire au moment de l'embauche
Félicitations à tous les candidats retenus! Nous vous souhaitons une merveilleuse carrière dans la FPO !